1. Fachtagung Gesundheit in Gelsenkirchen – Gesunde Mitarbeitende, starkes Unternehmen: Strategien für eine resilientere Belegschaft

Am 27. September 2024 haben Sie die einzigartige Gelegenheit, auf der 1. Fachtagung Gesundheit in Gelsenkirchen wertvolle Einblicke und praxisnahe Lösungen im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements zu erhalten. Diese Veranstaltung richtet sich speziell an Fach- und Führungskräfte, die ihr Gesundheitsmanagement auf ein neues Level heben wollen, ebenso wie an Personalverantwortliche, Betriebsräte und Gesundheitsbeauftragte.

Tauchen Sie tief in die Verbindungen zwischen der körperlich anspruchsvollen Arbeit Ihrer gewerblichen Mitarbeitenden und den bewährten Prinzipien des Leistungssports ein. Erhalten Sie praxisnahe Ratschläge von führenden Fachleuten, wie Sie diese Prinzipien auf den Arbeitsalltag übertragen können, um die Leistungsfähigkeit und Resilienz Ihrer Belegschaft signifikant zu steigern. Neben exklusiven branchenspezifischen Gesundheitsdaten, die Ihnen helfen, maßgeschneiderte Programme zu entwickeln, steht auch das altersgerechte Arbeiten im Fokus. Entwickeln Sie Arbeitsplätze, die die Gesundheit älterer Mitarbeitender fördern und den demografischen Wandel meistern.

Erleben Sie innovative Konzepte zur Gesundheitsförderung auf dem Gesundheitscampus Medicos.Auf Schalke oder der Arena Auf Schalke. Diese Exkursionen bieten Ihnen die Möglichkeit, inspirierende Ideen zu entdecken und Anregungen zu sammeln, wie ähnliche Ansätze in Ihrem Betrieb umgesetzt werden könnten.

Hohe Krankheitszahlen als Warnsignal

Die Krankheitszahlen in der kommunalwirtschaftlichen Familie sind alarmierend. Unternehmen berichten von steigenden Fehlzeiten, die nicht nur die Produktivität beeinträchtigen, sondern auch die Kosten in die Höhe treiben. Oft sind es Rückenleiden, Gelenkprobleme und Herz-Kreislauf-Erkrankungen, die in den Statistiken ganz oben stehen. Aber auch psychische Belastungen wie Stress und Burnout nehmen zu. Diese Entwicklung zeigt: Es besteht akuter Handlungsbedarf.

Doch wie können Unternehmen in der Kommunalwirtschaft gegensteuern und die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden nachhaltig fördern? Die Antwort liegt in einer umfassenden Betrachtung der täglichen Arbeitsanforderungen und der spezifischen gesundheitlichen Risiken, die mit diesen verbunden sind.

Das Dilemma der Prävention: Ein Spagat zwischen Anspruch und Wirklichkeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist keine neue Erfindung. Viele Unternehmen haben bereits Programme zur Gesundheitsförderung eingeführt, doch häufig stoßen diese Maßnahmen an ihre Grenzen. Es fehlt oft an spezifischen, auf die besonderen Anforderungen der Kommunalwirtschaft zugeschnittenen Lösungen.

Ein typisches Beispiel: Viele Präventionsprogramme zielen auf den Büroalltag ab, doch was ist mit den Müllwerkern, den Straßenreinigern oder den Wasserwerken? Diese Berufsgruppen brauchen maßgeschneiderte Ansätze, die ihre täglichen Belastungen berücksichtigen. Hier gibt es großen Nachholbedarf. Es reicht nicht aus, allgemeine Gesundheitsprogramme anzubieten, die den spezifischen Herausforderungen dieser Mitarbeitenden nicht gerecht werden. Stattdessen müssen Programme entwickelt werden, die auf die körperlichen und mentalen Anforderungen der Tätigkeiten in der Kommunalwirtschaft zugeschnitten sind.

Was haben die Kommunalwirtschaft und der Leistungssport gemeinsam?

In der Kommunalwirtschaft, dem Rückgrat unserer Städte und Gemeinden, sind die gesundheitlichen Herausforderungen besonders groß. Hohe körperliche Belastungen, psychischer Druck und ein demografischer Wandel prägen den Alltag Ihrer Mitarbeitenden. Diese Belastungen haben nicht nur direkte Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeitenden, sondern auch auf die Effizienz und Produktivität der gesamten Organisation.

Wie können Unternehmen in dieser Branche die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden langfristig fördern? Die Antwort liegt in der Kombination aus spezifischer Diagnostik, maßgeschneiderten Gesundheitsprogrammen und dem Übertragen bewährter Prinzipien des Leistungssports auf den Arbeitsalltag. Leistungssportler wissen genau, wie sie ihren Körper trainieren und gleichzeitig vor Überlastung schützen. Diese Prinzipien können auch im betrieblichen Alltag angewendet werden, um die körperliche und mentale Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu stärken.

Ein besonderes Augenmerk sollte auf die altersgerechte Gestaltung der Arbeitsplätze gelegt werden. Mit dem demografischen Wandel nimmt die Zahl älterer Mitarbeitender zu, und es wird immer wichtiger, Arbeitsplätze so zu gestalten, dass sie den Bedürfnissen dieser Gruppe gerecht werden. Dies umfasst sowohl ergonomische Anpassungen als auch die Berücksichtigung von altersbedingten gesundheitlichen Einschränkungen.

Resilienz und Gesundheit: Der Weg zur widerstandsfähigen Belegschaft

Um die körperliche und mentale Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden zu stärken, bedarf es mehr als Standardlösungen. Resilienz, die Fähigkeit, mit Stress und Belastungen umzugehen, lässt sich durch gezielte Schulungen und eine Unternehmenskultur, die das Wohlbefinden in den Mittelpunkt stellt, effektiv fördern.

Resilienz ist nicht nur eine individuelle Eigenschaft, sondern kann durch eine unterstützende Arbeitsumgebung und gezielte Maßnahmen gefördert werden. Schulungen, die Mitarbeitenden helfen, ihre Stressbewältigungsstrategien zu verbessern, sowie ein offener Dialog über die Herausforderungen am Arbeitsplatz sind wichtige Bausteine. Eine resiliente Belegschaft ist widerstandsfähiger gegenüber den alltäglichen Belastungen und kann so zu einem nachhaltigeren Unternehmenserfolg beitragen.

Die gewerblichen Mitarbeitenden ins Boot holen

Ein oft übersehener Aspekt im betrieblichen Gesundheitsmanagement ist die Perspektive der gewerblichen Mitarbeitenden selbst. Viele Beschäftigte in der Kommunalwirtschaft nehmen die Gesundheitsangebote ihres Arbeitgebers nur zögerlich oder gar nicht wahr. Gründe hierfür können ein fehlendes Bewusstsein für die eigene Gesundheit, mangelnde Information oder auch die Annahme sein, dass Gesundheitsförderung eher eine “Angelegenheit für das Büro” sei.

Hier können Unternehmen ansetzen, indem sie gezielte Aufklärung betreiben und die Bedeutung von Gesundheit für das eigene Wohlbefinden und die langfristige Arbeitsfähigkeit stärker ins Bewusstsein rücken. Schulungen, die praxisnah und alltagsorientiert sind, können helfen, die Hemmschwelle zu senken und das Interesse an Gesundheitsmaßnahmen zu wecken. Durch kontinuierliche Unterstützung und ein offenes Ohr für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden können Unternehmen so eine Kultur der Gesundheitsförderung etablieren, die wirklich alle erreicht.

Die Bedeutung von maßgeschneiderten Gesundheitsprogrammen

Maßgeschneiderte Gesundheitsprogramme, die speziell auf die Bedürfnisse und Anforderungen der gewerblichen Mitarbeitenden zugeschnitten sind, können einen erheblichen Unterschied machen. Diese Programme sollten nicht nur die körperlichen Anforderungen berücksichtigen, sondern auch die psychischen Belastungen, denen die Mitarbeitenden ausgesetzt sind.

Ein solcher Ansatz kann auch dazu beitragen, das Bewusstsein für die eigene Gesundheit zu schärfen und die Motivation zu erhöhen, an Gesundheitsmaßnahmen teilzunehmen. Wenn Mitarbeitende sehen, dass die angebotenen Programme direkt auf ihre spezifischen Bedürfnisse abgestimmt sind, sind sie eher geneigt, diese Angebote wahrzunehmen und davon zu profitieren.

Nutzen Sie Fördermöglichkeiten und Best-Practice-Beispiele

Unternehmen müssen diese Herausforderungen nicht allein bewältigen. Es gibt eine Vielzahl von Fördermöglichkeiten, die speziell auf die Bedürfnisse der Kommunalwirtschaft zugeschnitten sind. Die Deutsche Rentenversicherung mit ihrem Präventionsprogramm „RV FIT“ sowie Krankenkassen bieten maßgeschneiderte Unterstützung, um ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement zu entwickeln und umzusetzen.

Lernen Sie von erfolgreichen Beispielen wie der Straßenbahn Herne – Castrop-Rauxel Gmbh (HCR) die durch strategische Partnerschaften nachhaltige Verbesserungen ihrer Arbeitsbedingungen und eine gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit erreicht haben. Solche Best-Practice-Beispiele zeigen, dass es möglich ist, durch gezielte Maßnahmen die Gesundheit der Belegschaft zu fördern und gleichzeitig die Produktivität und Zufriedenheit zu steigern.

Gesundheit als Zukunftsaufgabe

Die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden ist nicht nur ein humanitäres Anliegen, sondern eine ökonomische Notwendigkeit. Unternehmen, die jetzt in die Gesundheit ihrer Belegschaft investieren, sichern sich langfristig Wettbewerbsvorteile und sorgen dafür, dass ihre Mitarbeitenden auch in Zukunft leistungsfähig bleiben.

Die Teilnahme an der 1. Fachtagung Gesundheit am 27. September 2024 in Gelsenkirchen bietet Ihnen die Plattform, um sich umfassend zu informieren und mit praxisnahen Lösungen die Weichen für eine gesunde Zukunft Ihrer Belegschaft zu stellen. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um wertvolle Einblicke zu gewinnen und maßgeschneiderte Strategien für Ihr Unternehmen zu entwickeln.

Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft der kommunalwirtschaftlichen Familie gestalten – durch ein betriebliches Gesundheitsmanagement, das wirklich den Unterschied macht!

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